お問い合わせは
こちらから！
Our Message
安心して任される
会社へ。
私たちRevoXは、昨今の人材不足の問題がお客様へのお仕事に影響しないよう、外国人スタッフの雇用を積極的に行なっています。その中で、安心してお仕事をお任せ頂けるよう、スタッフ一人ひとりの在留資格を確認し、専門家と連携しながら、適正な雇用を続けています。
現場に立つ人を、大切にする会社です。
RevoX株式会社は、ホテルの客室清掃を中心に、
ハウスクリーニング 、
店舗清掃、マンション・ビル共用部の清掃を手がけています。
「Clean to Smile」
を掲げ、清掃の先にある笑顔をつくることを大切にしてきました。
清掃という仕事は、単純な作業の繰り返しではありません。
一部屋一部屋に向き合い、次にその
部屋を使う人のことを想像しながら手を動かす。私たちは、これを誇りを持って続けられる仕事にしたいと考えています。
そしてこの仕事を支えているのは、日本人スタッフだけではありません。さまざまな国から来たスタッフが、それぞれの現場で力を発揮しています。だからこそ私たちは、その一人ひとりが安
心して働ける環境をつくることに、サービス品質と同じだけの力を注いでいます。
RevoXの雇用の特徴
資格を、正しく理解し、正しく運用する。
外国人材の受け入れが進む一方で、清掃業界にはあまり知られていない課題があります。それは、在留資格ごとに認められている仕事の範囲が、思っている以上に細かく決まっているということです。
たとえば「技術・人文知識・国際業務」という在留資格は、通訳や設計、マーケティングなど専門知識を活かす仕事のためのものであり、客室清掃のような現場作業はその対象に含まれません。出入国在留管理庁も、この在留資格で認められる業務範囲についてガイドラインを公表し、注意を呼びかけています。
もし在留資格に合わない仕事をさせてしまうと、働く本人が不利益を被るだけでなく、雇用する企業側も重い責任を問われる可能性があります。
RevoXは、この点を経営の最優先事項のひとつと位置づけています。客室清掃・ハウスクリーニングという業務に対しては、その業務に対応した在留資格――特定技能（ビルクリーニング分野）や技能実習など――を持つスタッフを、正しい手続きのもとで受け入れています。採用から現場配属まで、専門家とともに。
在留資格の確認は、雇用のスタートラインです。RevoXでは採用時に在留カードの資格・就労制限の有無を一件ずつ確認し、行政書士・社会保険労務士と連携しながら、契約内容と実際の業務が一致しているかをチェックしています。
また、ビルクリーニング分野の特定技能制度で定められている「特定技能協議会」にも加盟し、受け入れ企業として求められる基準を継続的に満たすよう努めています。
信頼と安心のために、
していること
皆さまに安心して仕事をお任せして頂けるよう
雇用について、目に見えないところにこそ、
私たちのこだわりがあります。
1
在留資格の事前確認
採用が決まる前に、在留カードの内容と就労可能な範囲を必ず確認します。資格に合わない業務をお願いすることはありません。
2
専門家との各種連携
行政書士・社会保険労務士、送り出し期間との連携を密に行い、制度改正のたびに社内ルールを見直しています。判断に迷うときは、必ず専門家に相談します。
3
更新期限のダブルチェック
在留期間の更新漏れが起きないよう期限を一覧管理し、本人・現場責任者・管理部門の３者間で確認しています。
募集要項
ポジション
Webエンジニア（フロントエンド・バックエンド）
業務内容
自社サービスまたは受託案件における、ECサイトやWebシステムの設計・開発・運用保守までを担当いただきます。ご経験・ご希望に応じて、フロントエンド／バックエンド／インフラ／ディレクションなど幅広く関わることが可能です。
応募資格（スキル・経験）
【必須条件】
・Web開発に関する基本的な知識（言語不問）
・チームでの開発・コミュニケーションに抵抗がない方
【歓迎条件】
・PHP、JavaScript、Python、React、Vue.js などの実務経験
・Gitやタスク管理ツール（Backlog、Jiraなど）の使用経験
・未経験・第二新卒も可（ポテンシャル重視）雇用形態
正社員（試用期間あり：3ヶ月）
給与
月給制（経験・能力を考慮し決定）
年収例：400万円～700万円（※経験・スキルにより応相談）
昇給：年1回 ／ 賞与：年2回（業績連動）休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）／祝日
・年末年始・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇
・年間休日120日以上